tag:blogger.com,1999:blog-47698499966980642042023-07-17T21:53:16.898-07:00LA ADMINISTRACION DE PERSONALAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/08977897775470023672noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4769849996698064204.post-21889179404059474552011-02-11T12:46:00.000-08:002011-02-11T12:46:16.729-08:00PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO<div class="ts1p64">
<span class="ft8p1"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div class="ts1p66" style="text-align: center;">
<b><span class="ft8p1"><a href="" id="top">RECLUTAMIENTO </a></span></b></div>
<div class="ts1p68">
<span class="ft7p1"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div class="ts1p69" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada </a></span></div>
<div>
</div>
<div class="ts1p71" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p72" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p74" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p76" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p77" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p78" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p80" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p81" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p83" style="text-align: justify;">
<span class="ft10p1"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p84" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p86" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p87" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p88" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p91" style="text-align: justify;">
<span class="ft10p1"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p92" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p93" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p95" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p96" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">puestos de trabajo de la organización. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p98" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">Toda institución requiere de personal con especialidades, </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p99" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p102" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p103" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p104" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts1p105" style="text-align: justify;">
<span class="ft9p1"><a href="" id="top">posterior para su integración en la empresa. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ts2p1" style="text-align: justify;">
<span class="ft1p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p3" style="text-align: center;">
<b><span class="ft1p2"><a href="" id="top">FUENTES DE ABASTECIMIENTO </a></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p5" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p6" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Las fuentes de obtención de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son los </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p7" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p9" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p10" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">selección. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p12" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p13" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Entre las fuentes de reclutamiento de personal tenemos: </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p15" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p16" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Colaboradores dentro de la propia empresa </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p18" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p19" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Archivos de postulantes </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p21" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p22" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Escuelas, Institutos superiores o Universidades </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p24" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p25" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Recomendaciones de colaboradores </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p27" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p28" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Oficinas de colocación </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p30" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p31" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Mercado laboral </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p33" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p34" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Otras empresas especializadas </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p36" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p37" style="text-align: center;">
<span class="ft3p2"><a href="" id="top"> <b><span class="ft4p2">COLABORADORES DENTRO DE LA PROPIA EMPRESA</span></b><span class="ft4p2"> </span></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p40" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">La utilización de fuentes internas representa la oportunidad para los colaboradores de la empresa </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p42" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">de ocupar los puestos vacantes mediante concursos internos logrando con ellos no sólo la posibilidad de un </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p43" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">desarrollo ocupacional, sino también una efectiva estrategia motivaciónal. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p45" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p46" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Esta política tiende a dar oportunidad de superación a todos los colaboradores, demostrándole a </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p48" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">éstos que se proporcionan posibilidades de ascender a los más capaces y habilidosos, con el cual el </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p49" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">interés de los colaboradores por superarse en sus conocimientos del trabajo y de su cultura será </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p51" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">constante: pues el colaborador tendrá presente, que en su empresa tiene la posibilidad de escalar </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p52" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">posiciones, lo cual redundará en un mejor ambiente de trabajo. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p54" style="text-align: justify;">
<span class="ft5p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p55" style="text-align: center;">
<span class="ft6p2"><a href="" id="top"> <b><span class="ft5p2">ARCHIVO DE POSTULANTES</span></b><span class="ft5p2"> </span></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p58" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Las empresas generalmente reciben solicitudes de trabajo incluyendo el Currículum Vitae nominal, </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p60" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">o documentado aunque no hayan vacantes, estos documentos deben ser archivados y consultados </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p61" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">previamente a una convocatoria de cobertura de plazas, lógicamente este proceso ahorra costos que </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p62" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">acarrea todo concurso de personal. También se incluyen en este archivo los currículos vitae de los </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p64" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">postulantes, a plazas o concurso anteriores, pero solo se deberá invitar a conversar o concursar aquellos </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p65" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">que alcanzaron puntajes por encima del promedio. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p67" style="text-align: justify;">
<span class="ft5p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p68" style="text-align: center;">
<span class="ft6p2"><a href="" id="top"> <b><span class="ft5p2">ESCUELAS, INSTITUTOS SUP</span><span class="ft5p2">ERIORES O UNIVERSIDADES</span></b><span class="ft5p2"> </span></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p72" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Suele ser la fuente de abastecimiento que las empresas recurren cuando tienen necesidad de </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p73" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">cubrir puestos, con personal potencialmente aptos. Este reclutamiento lo hacen las empresas cuando </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p74" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">necesitan personas con una amplia base educacional, calificados y con ciertas habilidades de liderazgo, y </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p76" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">que con una adecuada capacitación podrían tener éxito a corto plazo. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p78" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p79" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">Generalmente se recurre a esta fuente cuando la empresa necesita técnicos y profesionales para </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p80" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">niveles de decisión intermedia y superior, caso de los supervisores, contadores, administradores y altos </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p82" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top">ejecutivos. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts2p84" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p2"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p0" style="text-align: center;">
<span class="ft0p3"><a href="" id="top"> <b><span class="ft1p3">RECOMENDACIÓN DE LOS COLABORADORES</span></b><span class="ft1p3"> </span></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p3" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">Es un sistema directo de contar con postulantes, recomendados por los propios colaboradores, ya </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p4" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">que ellos suelen recomendar buenos colaboradores, por amistad y/o referencias, suponiéndose que no </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p6" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">recomendarán a los malos o deficientes; indicándose que es una fuente que se ahorra dinero, ya que se </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p7" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">deja de gastar dinero en avisos y/o publicaciones </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p9" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p10" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p11" style="text-align: center;">
<span class="ft0p3"><a href="" id="top"> <b><span class="ft1p3">OFICINAS DE COLOCACION</span></b><span class="ft1p3"> </span></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p14" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">Son empresas especializadas en buscar y dotar personal a las entidades solicitantes, ya sea con </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p16" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">personal calificado o no calificado. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p18" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p19" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">La característica principal de estas oficinas es que abastecen personal “idóneo”, de acuerdo a </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p20" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">especificaciones del puesto de trabajo, con la garantía de eficiencia y eficacia en el trabajo laboral, y </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p22" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">lógicamente cobrando sus servicios. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p24" style="text-align: justify;">
<span class="ft3p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p25" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p3"><a href="" id="top"> <span class="ft1p3">MERCADO LABORAL</span><span class="ft1p3"> </span></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p28" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">Esta referido al mercado ocupacional, conformado por la diversidad de profesionales, técnicos, </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p29" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">aprendices y demás personas que cultivan o desarrollan oficios y/o ocupaciones, y que están a la espera </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p31" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">de la oportunidad de demostrar sus aptitudes y actitudes, para de esa manera ocupar un puesto de trabajo. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p33" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p34" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">Actualmente este mercado esta conformado por gente joven deseosa de abrirse paso en el futuro </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p36" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">de la vida. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p38" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p39" style="text-align: justify;">
<span class="ft4p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p41" style="text-align: justify;">
<span class="ft4p3"><a href="" id="top"> MEDIOS DE RECLUTAMIENTO </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p43" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p44" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">Son las diferentes formas o conductos posibles de hacer público las convocatorias de necesidad </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p45" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">de recursos humanos, específicamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p47" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">cobertura de vacantes y las características de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p48" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Entre los medios de reclutamiento más usuales </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p49" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">tenemos: </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p51" style="text-align: justify;">
<span class="ft5p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p52" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p55" style="text-align: justify;">
<span class="ft5p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p56" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">Las cartas de convocatoria remitidas a las universidades y centros de formación superior </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p58" style="text-align: justify;">
<span class="ft5p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p59" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">Los avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p61" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p62" style="text-align: justify;">
<span class="ft4p3"><a href="" id="top">3.1.3. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p64" style="text-align: justify;">
<span class="ft4p3"><a href="" id="top">POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE COLABORADORES </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p67" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p68" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">Son las guías o normas que se establecen en la empresa, para una gestión más eficaz, teniendo la </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p69" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">responsabilidad formularlas, la Dirección de Desarrollo de Recursos humanos, y lógicamente tienen que ser </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p70" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">aprobadas por la gerencia; Estas políticas se establecen con la finalidad de reclutar y seleccionar el </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p72" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">recurso humano, en una forma justa, formal, transparente y sobre todo colaboradores con los requisitos y </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p73" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">características que se adecuen al puesto o cargo; por lo que la comisión o jurado de concurso debe tenerlo </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p75" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">en cuenta en el proceso de selección. He aquí algunos ejemplos: </a></span></div>
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</div>
<div class="ts3p77" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
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</div>
<div class="ts3p78" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">a. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p80" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">Las vacantes serán ocupadas prioritariamente con personal de la empresa, promoviendo su línea de </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p81" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">carrera, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de los puestos. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p84" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p85" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">b. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p87" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">El reclutamiento de postulantes para la selección se llevará a cabo mediante la convocatoria a concurso </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p88" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top">interno o externo. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts3p90" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p3"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p0" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">c. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p2" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">Todos los postulantes serán sometidos necesariamente y obligatoriamente al proceso de selección </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p3" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">técnica. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p5" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p6" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">d. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p8" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">Es política de la empresa colocar personal competente en todos sus niveles jerárquicos de la </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p10" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">organización. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p12" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p13" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">e. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p15" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">El perfil ocupacional del puesto vacante constituye la base técnica sobre la cual se desarrollará la </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p16" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">selección. Contiene las funciones del puesto, sus requisitos de instrucción, experiencia y conocimientos, </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p18" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p20" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p21" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p22" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">f. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p24" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">El proceso selectivo comprenderá el análisis de las calificaciones de los postulantes, la aplicación de </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p25" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">pruebas prácticas y entrevistas técnicas, y la verificación de sus condiciones aptitudinales, de </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p27" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">personalidad y salud. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p29" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p30" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">g. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p32" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">La oficina de recursos humanos es responsable de la conducción del proceso de selección. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p34" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p35" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">h. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p37" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">El reclutamiento y selección de recursos humanos, se efectuará en un marco de estricta ética. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p40" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p41" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">i. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p43" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">Las plazas o puestos se adjudicarán en estricto cumplimiento al orden de méritos de los postulantes. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p45" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p46" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">j. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p48" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">La edad máxima para el ingreso a la empresa, será de: funcionarios y ejecutivos 30 años, personal </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p49" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">técnico y auxiliar 25 años. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p51" style="text-align: justify;">
<span class="ft1p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p52" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p4"><a href="" id="top">3.1.4. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p54" style="text-align: justify;">
<span class="ft2p4"><a href="" id="top">FASES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p57" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p58" style="text-align: justify;">
<span class="ft3p4"><a href="" id="top">A. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p60" style="text-align: justify;">
<span class="ft3p4"><a href="" id="top">REQUISICIÓN DE COLABORADORES </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p62" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p63" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">Toda requisición de personal surge de la necesidad de las unidades administrativas funcionales de </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p64" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">cubrir puestos vacantes, cuya ocupación resulta indispensable para el normal desarrollo de las </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p66" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">operaciones. Las vacantes suelen tener su origen o ser consecuencia del cese de personal, creación de </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p67" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">nuevos puestos, o por haber sido previstas inicialmente en el Cuadro de Asignación de Personal. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p68" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">Lógicamente previamente la autorización de la Gerencia. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p70" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p71" style="text-align: justify;">
<span class="ft3p4"><a href="" id="top">B. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p73" style="text-align: justify;">
<span class="ft3p4"><a href="" id="top">DETERMINACION DE PERFILES OCUPACIONALES </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p75" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p76" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">El perfil ocupacional consiste en la descripción de las características generales del puesto vacante, </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p77" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">tales como su identificación, relaciones de autoridad y dependencia, la función básica o principal, así </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p78" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">como la determinación de las características personales que deberán exigirse a quien lo desempeñe. </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p81" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top"> </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p82" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">El perfil ocupacional define y determina técnicamente las competencias y características necesarias </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p83" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">del puesto materia de la selección en términos de su contenido funcional básico y factores de exigencia </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p85" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">ocupacional y personal. Por ejemplo para el puesto vacante de una secretaria, se tendrá en cuenta: </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ts4p86" style="text-align: justify;">
<span class="ft0p4"><a href="" id="top">edad, sexo, instrucción, conocimientos de computación, redacción, idiomas, amabilidad paciencia, etc</a></span></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08977897775470023672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4769849996698064204.post-61387690161227756552011-02-11T12:13:00.000-08:002011-02-11T12:13:53.512-08:00DE DONDE NACE EL RECURSO HUMANO<span style="font-size: x-small;">El
término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también
conocido como capital humano) se originó en el área de economía política
y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los
tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros
dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se
consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable.<br />
<br />
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en
reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos
en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a
ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la
organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento
creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo
el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el
éxito de la organización.<br />
<br />
A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era
mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a
la sociedad, se creó el concepto de "capital humano", que engloba la
complejidad de este recurso.<br />
<br />
Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se
refiere a las personas empleadas en una empresa u organización. Es
sinónimo de "personal".<br />
<br />
Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suele referirse al área
de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la
empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir,
entre otras funciones.<br />
<br />
Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las
habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo
cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De
allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en un área
vital para el éxito de la organizaciones.</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08977897775470023672noreply@blogger.com0